{"id":807,"date":"2019-12-21T09:02:00","date_gmt":"2019-12-21T08:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alle-im-digitalen-wandel.de\/home\/?p=807"},"modified":"2022-09-08T08:56:44","modified_gmt":"2022-09-08T06:56:44","slug":"neugier-tag-19-11-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alle-im-digitalen-wandel.de\/home\/neugier-tag-19-11-2019\/","title":{"rendered":"„NEUGIER-Tag“, 19. November 2019"},"content":{"rendered":"

Schon in unseren ersten Diskussionen \u00fcber die Kompetenzen, die zur Bew\u00e4ltigung des digitalen Wandels wichtig sind, fiel immer wieder das Stichwort \u201eNeugier\u201c: Ob als Triebfeder f\u00fcr individuelle Lernprozesse, als Voraussetzung f\u00fcr kreative Prozesse und Innovationen oder als Antwort auf die Frage, was bleibt, wenn uns K\u00fcnstliche Intelligenz von Routinet\u00e4tigkeiten befreit. Hinzu kommt, dass sich unser Projektpartner Merck schon lange mit der \u201eNeugier\u201c besch\u00e4ftigt und bereits zwei Neugier-Studien initiiert hat, um mehr \u00fcber den Stellenwert von Neugier in den unterschiedlichen Branchen, Generationen, L\u00e4ndern und Kulturen zu erfahren.<\/p>\n

Vor diesem Hintergrund lag es nahe, unseren zweiten Projekttag dem Thema \u201eNeugier\u201c zu widmen und Merck zu bitten, die Rolle des Gastgebers zu \u00fcbernehmen. F\u00fcr die circa 30 Interessierten, die sich am 19. November in Darmstadt einfanden, war das erste Highlight des Tages eine F\u00fchrung durch das Innovation Center: von Lounge und Coffee Shop, \u00fcber Co-Creation Spaces und Multimedia Library bis zu den Project Areas, in denen Startups und Merck-Teams Seite an Seite arbeiten. Wer den \u201eNeugier-Tag\u201c verpasst hat, kann \u00fcbrigens das Innovation Center auch in einem virtuellen Rundgang<\/a> kennenlernen.<\/p>\n

Anschlie\u00dfend stand das n\u00e4chste Highlight auf der Agenda: Carl Naughton, einer der renommiertesten \u201eNeugier\u201c-Experten, der auch an der Umsetzung der Neugier-Studien bei Merck beteiligt war, teilte mit den TeilnehmerInnen wichtige und interessante Hintergr\u00fcnde, Studienergebnisse und Methoden rund um das Thema. Diese Impulse wurden am Nachmittag im Rahmen eines World Caf\u00e9s weiter diskutiert. Unsere Arbeitshypothese bildete eine \u201eVision 2030\u201c: \u201eIhr Unternehmen geh\u00f6rt zu den erfolgreichsten und innovativsten Ihrer Branche. Wie hat die Entwicklung der beruflichen Neugier in Ihrem Unternehmen dazu beigetragen?\u201c<\/p>\n

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Carl Naughton auf dem Projekttreffen \u201eALLE entdecken: NEUGIER\u201c (Foto: h_da\/Britta H\u00fcning)<\/figcaption><\/figure>\n

An den Thementischen wurde \u201eNeugier\u201c anschlie\u00dfend aus unterschiedlichen Perspektiven \u2013 Kultur, Lebenslanges Lernen, F\u00fchrung und Ausbildung \u2013 betrachtet. Der Austausch war lebhaft und offen: Braucht es vielleicht einen Chief Curiosity Officer, um f\u00fcr Neugier in den Unternehmen zu werben? Sollte forschendes Lernen zu einem zentralen Leitmotiv in der Weiterbildung werden? Wie spielen eigentlich agile Methoden und Neugier zusammen? Wie kann Neugier bereits in der Ausbildung oder bei der Einstellung der Auszubildenden seinen Stellenwert erhalten? Welche Aktivit\u00e4ten \u2013 von Lese-Ecken, Fuck Up-Events bis zu rotierenden Arbeitspl\u00e4tzen oder wechselnden Arbeitswegen \u2013 k\u00f6nnen die Entwicklung einer Kultur der Neugier st\u00e4rken?<\/p>\n

Wie geht es weiter mit der \u201eNeugier\u201c? In den n\u00e4chsten Projektabstimmungen, so der Tenor, werden wir gemeinsam pr\u00fcfen, welche Stichworte und Projektideen aus dem \u201eNeugier\u201c-Tag in laufende oder zuk\u00fcnftige Experimentierr\u00e4ume von \u201eALLE im digitalen Wandel\u201c aufgenommen werden k\u00f6nnen. Ein Anlass zur weiteren Diskussion k\u00f6nnte das n\u00e4chste Treffen sein, das im Mai unter dem Stichwort \u201eVer\u00e4nderungskommunikation\u201c geplant ist.<\/p>\n