{"id":113,"date":"2019-07-03T18:14:22","date_gmt":"2019-07-03T16:14:22","guid":{"rendered":"http:\/\/alle-im-digitalen-wandel.de\/wordpress\/?p=113"},"modified":"2022-09-08T08:57:01","modified_gmt":"2022-09-08T06:57:01","slug":"agilkom-einer-von-17-experimentierraeumen-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alle-im-digitalen-wandel.de\/home\/agilkom-einer-von-17-experimentierraeumen-2\/","title":{"rendered":"INQA-Experimentierr\u00e4ume \u2013 \u201eDIAMANT\u201c"},"content":{"rendered":"\n<h2>INQA-Experimentierr\u00e4ume \u2013 \u201eDIAMANT\u201c<\/h2>\n\n\n\n<p>&#8222;Alle im digitalen Wandel&#8220; ist einer von insgesamt 17 gef\u00f6rderten Experimentierr\u00e4umen der Initiative Neue Qualit\u00e4t der Arbeit. In unserer Rubrik &#8222;<a href=\"https:\/\/alle-im-digitalen-wandel.de\/home\/blog\">Experimentierr\u00e4ume<\/a>&#8220; m\u00f6chten wir ihnen daher in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden die anderen Experimentierr\u00e4ume vorstellen. Dieses Mal: &#8222;Diamant&#8220;. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"300\" height=\"90\" src=\"http:\/\/alle-im-digitalen-wandel.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image005-300x90.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-114\" srcset=\"https:\/\/alle-im-digitalen-wandel.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image005-300x90.jpg 300w, https:\/\/alle-im-digitalen-wandel.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image005.jpg 642w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>&#8222;DIAMANT&#8220; ist, neben dem Projekt \u201eALLE im digitalen Wandel\u201c, einer der insgesamt 17 Experimentierr\u00e4ume, die im Rahmen der BMAS-F\u00f6rderrichtlinie unter dem Dach der Initiative Neue Qualit\u00e4t der Arbeit (INQA) neue Arbeitsmodelle erproben und im November 2018 gestartet sind. <\/p>\n\n\n\n<p>DIAMANT steht f\u00fcr &#8222;Digitalisiertes Ideen- und Arbeitsmanagement&#8220;. Das Projekt will die Auswirkungen digitaler Transformation auf Wertsch\u00f6pfungsprozesse in Unternehmen, vorrangig in den Bereichen Produktion, Logistik und Handel, untersuchen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch DIAMANT bringt wissenschaftliche Projektpartner und Projektpartner aus der Praxis zusammen. Projekttr\u00e4ger ist die Universit\u00e4t Trier (Juniorprofessur f\u00fcr Soziologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationssoziologie). Zu den wissenschaftlichen Projektpartnern geh\u00f6ren die Universit\u00e4t Bremen (Personalwesen\/-psychologie), die FOM Hochschule (ild Institut f\u00fcr Logistik- &amp; Dienstleistungsmanagement, Essen) und die Universit\u00e4t Duisburg-Essen (Paluno &#8211; The Ruhr Institute for Software Technology, Duisburg).<\/p>\n\n\n\n<h3>Die Vereinfachung digitalisierter Arbeitsprozesse <\/h3>\n\n\n\n<p>Zu den Projektpartnern aus der Praxis geh\u00f6ren Balcke-D\u00fcrr GmbH (D\u00fcsseldorf), BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge GmbH &amp; Co. KG (Bielefeld) und REWE Group (Eitting).<\/p>\n\n\n\n<p>Um die Einf\u00fchrung digitalisierter Arbeitsprozesse in den Unternehmen zu begleiten, sollen im Rahmen von DIAMANT vor allem drei Instrumente eingesetzt werden:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; ein digitalisiertes Ideenmanagement: Es dient dazu, die Vorschl\u00e4ge der Mitarbeitenden einzuholen sowie kreative Ans\u00e4tze zur Verbesserung der Wertsch\u00f6pfungsprozesse und der Arbeitsbedingungen zu b\u00fcndeln.<br>&#8211; ein Risk-Assessment-Tool: Es soll die psychische Belastung und Beanspruchung der Besch\u00e4ftigten in digitalisierten Arbeitssystemen messen.<br>&#8211; ein E-Coaching-System: Es soll die Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeiten im ver\u00e4nderten Arbeitsalltag unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus sollen moderne und lernfreundliche Arbeitsumgebungen mit st\u00e4rkerer Selbstorganisation und individuellen Gestaltungsfreir\u00e4umen am Arbeitsplatz und im Arbeitsprozess erm\u00f6glicht werden. Ein Schwerpunkt des Projekts liegt deshalb auf der aktiven Einbindung und Teilhabe der Mitarbeitenden am digitalen Wandel.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Informationen finden Sie auf der Projektwebsite: <a href=\"http:\/\/diamant.digital\">http:\/\/diamant.digital<\/a>. Wenn Sie n\u00e4here Informationen zum Projekt oder den Projektpartnern w\u00fcnschen, sprechen Sie uns an. Wir stellen dann gerne den Kontakt her.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Diamant&#8220; ist, neben dem Projekt \u201eALLE im digitalen Wandel\u201c, einer der insgesamt 17 Experimentierr\u00e4ume, die im Rahmen der BMAS-F\u00f6rderrichtlinie unter dem Dach der Initiative Neue Qualit\u00e4t der Arbeit (INQA) neue Arbeitsmodelle erproben und im November 2018 gestartet sind. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":114,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false},"categories":[63],"tags":[80,23,68,22,56,24],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.11 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>INQA-Experimentierr\u00e4ume \u2013 \u201eDIAMANT\u201c - Alle im digitalen Wandel<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"&quot;Diamant&quot; ist, neben dem Projekt ALLE im digitalen Wandel, einer von insgesamt 17 gef\u00f6rderten Experimentierr\u00e4umen der INQA.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/alle-im-digitalen-wandel.de\/home\/agilkom-einer-von-17-experimentierraeumen-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"INQA-Experimentierr\u00e4ume \u2013 \u201eDIAMANT\u201c - 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